问：工龄问题一直是大家关心的话题，请问工龄究竟与员工的哪些利益相关？
答：员工的工龄主要与以下八种利益密切相关：一是带薪年休假。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”三是病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按相关标准支付疾病休假期工资。四是疾病救济。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业根据工龄长短，支付疾病救济费。五是探亲假。在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工，工龄满一年可享探亲假。六是养老金。七是经济补偿金。八是出境定居离职。凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，按规定办理了相关手续后，原工作单位视其工龄发给其一次性离职费，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
