问：你好，入职单位未签订劳动合同，工作3个月用人单位以工作效率低给于辞退，这种情况可以申请用人单位赔偿嘛？
答：未签劳动合同，应当试为未约定试用期。解除事实劳动关系，单位应当有合法事由并经正当程序。如果确实不胜任工作，应当经调岗或培训后仍不胜任才可以解除，如果没有经过正当程序，直接辞退是不符合法律规定的。违法解除赔偿金相当于一个月工资（如果按单位合法解除个人主张一个月的代提前通知金也是一个月工资）；未签劳动合同再支付两个月工资，也就是说，除了正常结算的工资以外，还可以主张单位赔偿3个月的工资。但前提是能够证实这三个月的劳动关系的事实。建议和单位协商在一个月和三个月工资之间协商解决。
