近日，市人社局下发《关于贯彻落实<重大劳动保障违法行为社会公布办法>的通知》，对重大劳动保障违法行为公布标准、公布程序作出规范，督促和引导用人单位遵守劳动保障法律法规，促进劳动关系和谐稳定。
该文件结合本市实际，确定市级、县级人社部门对本辖区重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。对“克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬数额较大”的标准以及“情节严重”的四类情形作出明确。对符合条件的重大劳动保障违法行为，人社部门应履行提前告知义务。向社会公布的信息应列明违法主体全称、单位地址、统一社会信用代码、主要违法事实查处情况等。对公布内容有异议的，可向对应人社部门提出复核申请，被申请的人社部门应15个工作日内予以复核和处理。
重大劳动保障违法行为向社会公布是强化事中事后监管的需要，能够提高案件的办理质效，提升用人单位守法的自觉性和主动性。
