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苏州市最低工资、应发工资、实发工资的区别到

民生热线 | 2020-10-27

最低工资、应发工资、实发工资的区别到底在哪里？来源：市人力资源社会保障局最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳...

苏州市公司搬迁若员工不愿意去新地址，可以要求

民生热线 | 2020-10-27

公司搬迁若员工不愿意去新地址，可以要求公司给予经济赔偿吗？来源：市人力资源社会保障局如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，...

苏州市白班上完，能立马倒夜班吗？

民生热线 | 2020-10-27

白班上完，能立马倒夜班吗？来源：市人力资源社会保障局1.工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动...

苏州市建筑工地上的农民工在工地上受伤是否有

民生热线 | 2020-10-27

建筑工地上的农民工在工地上受伤是否有工伤待遇？来源：市人力资源社会保障局建筑企业农民工享受工伤保险的期限，以《建设工程施工合同》中合同期限为基准，即自建筑工程开工之日...

苏州市如果单位加班不按照劳动法给加班工资，我

民生热线 | 2020-10-27

请问一下，如果单位加班不按照劳动法给加班工资，我可以投诉并要求补偿吗？来源：市人力资源和社会保障局根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按...

苏州市公司要求员工必须卖掉产品，否者扣工资，请

民生热线 | 2020-10-27

公司要求员工（包括非业务人员）必须卖掉多少产品，否者扣工资，每天还公布进度排行，请问这样做违反劳动法吗？来源：市人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...

苏州市公司按照最低工资支付加班工资是否合理

民生热线 | 2020-10-27

公司按照最低工资支付加班工资是否合理？来源：市人力资源和社会保障局《江苏省工资支付条例》第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则...

苏州市年终考核不合格可以调岗调薪吗？

民生热线 | 2020-10-27

年终考核不合格可以调岗调薪吗？来源：市人力资源和社会保障局中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核...

请问苏州在职员工应享受多少天婚假？包括周六周

民生热线 | 2020-10-27

请问苏州在职员工应享受多少天婚假？包括周六周日吗？来源：市人力资源和社会保障局1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规...

苏州市技能提升补贴申请问题

民生热线 | 2020-10-27

技能提升补贴申请问题来源：市人力资源和社会保障局《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》补贴申领：（一）申领条件。本市行政区域内参加失业保险的企业职工，同...

苏州市人才引进疑问

民生热线 | 2020-10-27

人才引进疑问来源：市人力资源和社会保障局1.根据《市政府关于印发苏州市户籍准入管理办法的通知》（苏府规字【2016】3号）第五条规定，符合下列条件之一的人员，可以申请户口迁入，并...

苏州市请问试用期员工能请年休假吗，如果后来离

民生热线 | 2020-10-27

请问试用期员工能请年休假吗，如果后来离职，可以扣回试用期已休的假吗？来源：市人力资源和社会保障局1、根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企...

苏州市什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期

民生热线 | 2020-10-27

什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？来源：市人力资源和社会保障局停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。停工留薪期的长短应...

苏州市用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇

民生热线 | 2020-10-27

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，工资如何支付？来源：市人力资源和社会保障局根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳...

苏州市调解协议的仲裁审查期限有多长？

民生热线 | 2020-10-27

调解协议的仲裁审查期限有多长？来源：市人力资源和社会保障局根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条规定：“仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五...

苏州市关于员工休年休假问题

民生热线 | 2020-10-27

关于员工休年休假问题来源：市人力资源和社会保障局1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...

苏州市哪些毕业生可以落户在苏州人才服务中心

民生热线 | 2020-10-27

哪些毕业生可以落户在苏州人才服务中心人才集体户？来源：市人力资源和社会保障局凡工作单位注册在姑苏区范围内，工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件，...

苏州市毕业时，学生档案该如何转递？

民生热线 | 2020-10-27

毕业时，学生档案该如何转递？来源：市人力资源和社会保障局转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，毕业生档案亦可由学校采用“邮政EMS标准快...

苏州市公司未办理退工手续影响劳动者就业，是否

民生热线 | 2020-10-27

公司未办理退工手续影响劳动者就业，是否应支付相应损失？来源：市人力资源和社会保障局案例2014年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，后因工作上出现重大失误，该传媒公司经理于2016年...

苏州市劳动者在工资异议期过后提请仲裁，还能

民生热线 | 2020-10-27

劳动者在工资异议期过后提请仲裁，还能要回工资吗？来源：市人力资源和社会保障局【基本案情】陈某系某公司的保安，公司对其实行做六休一，每班12小时的工时制，双方签订的劳动合同中...

苏州市关于加班及加班费问题

民生热线 | 2020-10-27

关于加班及加班费问题来源：市人力资源和社会保障局一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超...

苏州市以案说法：录用条件应明确并具有可操作

民生热线 | 2020-10-27

以案说法：录用条件应明确并具有可操作性来源：市人力资源和社会保障局基本案情2015年4月8日，王某进入某某科技有限公司任设备工程师，某某科技有限公司在招聘时的职位描述明确有&...

苏州市如果有员工产前或小产前多无故次无故明

民生热线 | 2020-10-27

请问下如果有员工产前或小产前多无故次无故明旷工，怎么处理？来源：苏州市人力资源和社会保障局在工作日，职工未经用人单位同意的情况下不上班的，单位可以按旷工处理，具体处理力度...

苏州市单位多交离职员工的五险一金，能办理手续

民生热线 | 2020-10-27

单位多交离职员工的五险一金，能办理手续退回吗来源：苏州市人力资源和社会保障局一、根据《关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》规定，用...

苏州市试用期离职要多久才能解除劳务合同？

民生热线 | 2020-10-27

试用期离职要多久才能解除劳务合同来源：苏州市人力资源和社会保障局根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

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