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苏州市员工主动提出辞职，根据劳动法用人单位是

民生热线 | 2020-10-28

员工主动提出辞职，根据劳动法用人单位是否需要向员工付赔偿金？来源：市人力资源社会保障局根据《劳动合同法》第四十六条（一）项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人...

苏州市合同到期公司不续签劳动合同,员工是否

民生热线 | 2020-10-28

合同到期公司不续签劳动合同,员工是否有赔偿金，怎么计算？来源：市人力资源社会保障局1.根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

苏州市高温天气期间，单位是否可以长时间安排员

民生热线 | 2020-10-28

高温天气期间，单位是否可以长时间安排员工户外工作？来源：市人力资源社会保障局日最高气温达到40℃以上（含40℃），用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃...

苏州市用人单位因高温天气停止工作或缩短工作

民生热线 | 2020-10-28

用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣除劳动者的工资？来源：市人力资源社会保障局用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者的工作时间，减轻工作强度，采取有效措施...

苏州市六个月的哺乳假工资不低于80%，此工资是

民生热线 | 2020-10-28

六个月的哺乳假工资不低于80%，此工资是如何计算的？来源：市人力资源社会保障局1.根据《江苏省女职工劳动保护办法》第十二条上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假...

苏州市人才服务中心为何不接受应届毕业生自行

民生热线 | 2020-10-28

人才服务中心为何不接受应届毕业生自行递交的档案？来源：吴江市对于毕业生来说，毕业后的档案一般有两种去向，签了就业协议的，发到企业所在地的人社部门；暂时没有就业或自谋职业的，...

苏州市员工擅离工作岗位，公司是否有权解除合同

民生热线 | 2020-10-28

员工擅离工作岗位，公司是否有权解除合同？来源：吴江市员工上班期间擅离岗位不宜直接认定为擅自离职，应当结合主客观情况予以确定，根据主观上有无离职的意愿判定。企业规章制度的...

苏州公司不按产假规定给予产假，员工该如何处理

民生热线 | 2020-10-28

公司不按产假规定给予产假，员工该如何处理？来源：市人力资源社会保障局根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延...

苏州市陆续请病假一个月竟遭工厂辞退，怎么办？

民生热线 | 2020-10-28

陆续请病假一个月竟遭工厂辞退，怎么办？来源：市人力资源社会保障局根据　《中华人民共和国劳动法》　第二十九条的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）...

苏州市请问二胎有哺乳假吗？

民生热线 | 2020-10-28

请问二胎有哺乳假吗？来源：市人力资源社会保障局答根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...

苏州市合同到期，单位未提前一个月通知员工不再

民生热线 | 2020-10-28

合同到期，单位未提前一个月通知员工不再续签，单位是否应该支付员工一个月待通知金？来源：市人力资源社会保障局《劳动合同法》对于合同续签是否必须提前一个月通知职工没有明确...

苏州市员工患病，医疗期怎么判定？

民生热线 | 2020-10-28

员工患病，医疗期怎么判定？来源：市人力资源社会保障局根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳...

苏州市公司培训员工后，员工服务期未满为由扣押

民生热线 | 2020-10-28

公司培训员工后，员工服务期未满为由扣押工资是否合理？来源：市人力资源社会保障局《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

苏州市工伤未上班期间工资如何计算？

民生热线 | 2020-10-28

工伤未上班期间工资如何计算？来源：市人力资源社会保障局根据《工伤保险条例》第三十三条一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...

苏州市伤情是否能通过做鉴定，确定员工工伤休

民生热线 | 2020-10-28

伤情是否能通过做鉴定，确定员工工伤休息时间，如可以，怎么办手续？来源：市人力资源社会保障局根据《工伤保险条例》第三十三条二款：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...

苏州市伇军人兵龄能否算做工龄及社保年限？

民生热线 | 2020-10-28

退伇军人兵龄能否算做工龄及社保年限？来源：市人力资源社会保障局根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》（苏劳社劳薪[2009...

苏州市个人档案如何建立？

民生热线 | 2020-10-28

个人档案如何建立？来源：市人力资源社会保障局职工档案一般由所在用人单位进行调取保存，如单位未设立档案管理室的，可委托有档案管理资质的托管机构进行保存。确认档案所在地后，...

关于职业培训这方面，苏州有没有什么惠民政策？

民生热线 | 2020-10-28

关于职业培训这方面，苏州有没有什么惠民政策？来源：市人力资源社会保障局苏州市区（姑苏、高新、园区）失业人员，可凭《就业失业登记证》和身份证到户籍所在地社区劳动保障服务站报...

苏州市怀孕期间，公司倒闭了，孕妇应该得到怎样的

民生热线 | 2020-10-28

怀孕期间，公司倒闭了，孕妇应该得到怎样的赔偿？来源：市人力资源社会保障局1.根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的...

苏州市委托他人办理劳动仲裁，具体应提供哪些材

民生热线 | 2020-10-28

委托他人办理劳动仲裁，具体应提供哪些材料？来源：市人力资源社会保障局当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员...

苏州市职工上班猝死，能否认定工伤？

民生热线 | 2020-10-28

职工上班猝死，能否认定工伤来源：市人力资源社会保障局根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同...

具有中级物流师职业资格证是否可落户苏州？

民生热线 | 2020-10-28

具有中级物流师职业资格证是否可落户苏州？来源：市人力资源社会保障局1.根据《市政府关于印发苏州市户籍准入管理办法的通知》（苏府规字【2016】3号）第五条规定，符合下列条件之一...

苏州市关于换工作休婚假问题

民生热线 | 2020-10-28

关于换工作休婚假问题来源：市人力资源社会保障局1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲...

苏州市公司不按照规定随意发放离职人员工资？

民生热线 | 2020-10-27

公司不按照规定随意发放离职人员工资来源：市人力资源社会保障局答1.根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用...

苏州市医疗期满继续请病假，可否解除劳动合同关

民生热线 | 2020-10-27

医疗期满继续请病假，可否解除劳动合同关系？来源：市人力资源社会保障局1：提供正规医疗机构出具的病假证明，按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。2：根据《江苏省劳...

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