问题案例：：本人于2018.2.14将离职报告交于财务经理，提出离职，3.15提前一个月的离职期满，予以离职，离职报告上接收人，财务总监和总经理均已签字（可提供），财务经理故意刁难，克扣我3月份工资至今，现在职公司人员3月份工资已发，属故意拖欠，期间也有沟通，无果，无奈之下走此途径，希望相关领导可以保障劳动者的合法权益，让我拿回属于自己的辛勤劳动成果，万分感激！
解答内容：：区劳动监察大队于2018年6月27日到江苏八达园林有限责任公司，对于该单位未按时足额支付员工工资的相关情况进行检查，同时向单位宣传相关法律法规，单位承诺尽快解决拖欠的工资问题。区劳动监察向该单位开具了《劳动保障监察调查询问书》（钟人社察询字[2018]第6033号）要求单位提供工资清单等相关材料。该单位于2018年7月9日到我大队表示拖欠3-5月份工资已经结清，并提供了相关的工资清单和支付凭证。该单位目前不拖欠员工工资。
回复单位：钟楼区人民政府
