问题案例：：你好，本人2018年2月5日剖腹产，产假期间公司只支付了3个月的基本工资（1400元左右/月），本人在公司的岗位工资每个月不统一，因为有加班，2017年度月平均工资在三千五以上（税后+减社保后）。八月份生育津贴下来了只有12000左右，平均生育津贴只有2850元/月。请问生育津贴以什么为准？
解答内容：： 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况， 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。
《江苏省职工生育保险规定》:职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
综上所述，生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。再乘以您产假的天数来计算。如您对报销的生育津贴有异议的，建议联系常州市生育报销窗口：86614830.
您好，以上是我20号咨询的内容。现在正与公司协商。但公司给的答复是:
1、社保上报销多少，扣除已发的基本工资（1400元/月3个月），其余打给员工
2、基数是要扣除加班费的
请问公司这样做是否合理？
留言时间：2018-08-22
解答时间：：2018-08-23
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况， 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。
注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
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回复单位：市人社局
