问题案例：：您好，我想咨询几个问题：
1、公司制度规定每月迟到或早退达3次这，视作旷工处理，扣2天月度总额工资；月累计迟到或早退超过6次者，扣除当月全部绩效。同时公司的薪资组成中，绩效占有50%份额，这种规定是否违规？
2、公司默认所有加班均为义务加班，因加班造成迟到进行说明，被无理由驳回。这种情况是否可以以出勤时间，主张加班工资
3、若员工存在迟到，但是当天工作超过8小时，且月度工作天数超出22天，公司依然以制度规定，扣除全部绩效，是否可以主张经济赔偿。
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
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回复单位：市人社局
