问题案例：：本公司2019年前和职工签的劳动合同中，都明确写明了各岗位的岗位工资。2019年续签劳动合同时，公司讲使用了新版的劳动合同，不在写明各岗位的的岗位工资，只在绩效工资一栏处写了“不低于当地最低工资标准”。这样的劳动合同合法吗？职工的合理的利益如何保障哪？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况， 工资标准是您和单位协商约定在《劳动合同》中，如您对单位的约定有异议的，建议与单位协调处理，如发生争议建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。
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回复单位：市人社局
