问题案例：：本人马上要休产假，但是公司人事称产假期间，公司支付基本工资2020，并扣除个人需要缴纳的五险一金，每个月发放一千多。而且社保发放的生育津贴交由公司（算做公司产假期间给交社保的成本），不会给到本人。请问这种做法是否合法？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
产假期间个人承担的社会保险是从个人工资里扣除，但单位应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。
欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：市人社局
