问题案例：：产前检查需要请假，应该属于事假，单位扣工资；还是算是产假，计入128天产假天数内？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。产前检查建议与单位协商，如有异议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。
欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：市人社局
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根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。产前检查建议与单位协商，如有异议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。
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