问题案例：：男职工在配偶第一胎生产期间，15日护理假，单位是应该按照正常工作全额支付薪水？还是按照基本工资发放薪水？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况，男职工护理假期间，单位视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放。如后期报销的津贴高于单位发放的工资，单位补差额。如工资高于津贴，津贴给予单位。
欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：市人社局
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