咨询内容：
您好，想咨询一个关于年假计算的问题，比如某人于2017年1月1日进入某公司入职，公司规定满一年后每年有5天年假，该员工在2018年1月1日时有了5天年假，并于2018年期间休完，2019年1月1日又有了5天年假，并于2019年上半年休完，现该人在2019年9月31日离职，现在有三个问题，1，公司给的5天年假是针对上年的还是针对当年的？2，若按规定折算，(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，那该员工2019年离职时未满365天，是不是还要扣回几天工资冲抵已提前休了的年假？3，该员工2019年年假究竟如何计算才合理合法？ 盼复，谢谢！
回复内容：
你好，根据你反映的情况及有关规定，2019年1月1日起该员工即享有休当年度年休假的权利，且可以根据用人单位的休假安排在2019年的任何月份休完当年度的年休假。如有疑问，请拨打12333咨询。
回复单位：
深圳市人力资源和社会保障局 20191211
