问题案例：：近期，公司以经营战略调整为名，对公司员工薪酬工资，进行单方面“结构性调整”，调整后每月应得工资减少约20％，此调整影响到员工正常生活，经过与公司领导充分协商后，未果。因此公司单方面主张的“工资结构性调整”并未得到员工同意，请问公司此举是否合规合法？如有不合理之处，员工后续该如何处理？
解答内容：：已于2020年4月9日电话回复解释相关问题。
回复单位：市人社局
