问题案例：：常州某工厂，每天八点上班，二十点下班，除去吃饭时间必须到厂内工作（除去午饭和晚饭时间外无休息）工厂采用两班倒形式，周末没有休息，采用计件形式发工资，每半个月倒一次班，月平均工作时长三百二十小时以上，请假不批准，即便周末也不批准请假。这种劳动形式是否允许。
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
如用人单位未经人社行政部门审批实行特殊工作制的，则其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。
用人单位不得违反劳动法规定随意延长工作时间，或者强迫劳动者延长工作时间。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。如果用人单位违法延长工作时间的，劳动者可向用工所在地劳动监察部门反映。
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回复单位：市人社局
