伤情是否能通过做鉴定，确定员工工伤休息时间，如可以，怎么办手续？
来源：市人力资源社会保障局
根据《工伤保险条例》第三十三条二款：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如停工留薪期未超过12个月的无需申请劳动能力鉴定，但工伤职工应提供医疗机构出具的相关证明，如超过12个月伤情尚未恢复稳定，仍需休假的，应申请劳动能力鉴定延长停工留薪期。
报送材料：工伤职工身份证复印件；伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件；工伤认定书或职业病诊断书；《苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表》。
