请问下如果有员工产前或小产前多无故次无故明旷工，怎么处理？
来源：苏州市人力资源和社会保障局
在工作日，职工未经用人单位同意的情况下不上班的，单位可以按旷工处理，具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。
根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
