问题案例：：公司8.31提出解除未到期劳动合同，接手新人9月7日到岗，告知约9月20日交接完毕后即可离开。
工作年限3.5年，给予补偿为：3.5个月+9个月的工资差额（平常工资为年薪工资标准的0.8），补偿基数均为年薪标准，未折算奖金工资标准，未计年假补偿，未计加班补偿。
请问，1、公司通知解除合同，但无人立马办理交接，需要工作到9月20日方交接结束，是否少补偿了1个月？补偿是否应该从交接结束开始计算？
2、公司计算基数是否应该含折算奖金在内？
3、年假补偿应该按工资标准的几倍计算？
4、有流程凭据的加班应该如何计算补偿？
5、其他加班无流程凭据，但有打卡时间，是否能计算到补偿？
6、公司以上计算补偿，是否还存在其他过错？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况，已于9月7日电话回复。
欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：市人社局
