在常州，男员工的妻子生二胎，男员工是否享受护理假及护理假津贴？如果有的话如何办理？

来源：常州市政府办公室

根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，男方单位为其连续缴费足10个月的生育保险，男职工的生育津贴，由生育保险基金支付。

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

男职工护理假津贴报销所需材料：《出生医学证明》《常州市生育服务联系单》或《批准再生育一个孩子生育证》。

办理地点：常州市社保中心（锦绣路2号1号楼1楼B区窗口）。