问题案例：：我厂职工生育,生育期间企业每月发了工资,现在生育金发到企业了,这部分生育金是全部发给生育职工?还是要去除职工生育期间企业的支出后再发?还是怎么发?谢谢!
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《江苏省人口与计划生育条例》（根据2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，社保个人承担个人缴纳部分。报销生育津贴后与产假工资进行比较，如果生育津贴高于产假工资，把高出部分发放给员工。
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回复单位：市人社局
