合肥市企业员工的生育津贴是什么条件，金额什么标准，如何计算的？
根据《合肥市基本医疗保险办法》（合肥市人民政府令第213号）第三章第二十三条规定，单位参保在职女职工，所在用人单位已按照本市规定为其办理职工医保参保登记手续，并且符合国家和省政策规定的生育，且连续缴费六个月以上（不含补缴），可享受生育津贴。在待遇享受期间，也需要通过企业正常参保。根据《合肥市基本医疗保险办法》（合肥市人民政府令第213号）第三章第二十四条规定，生育津贴以职工所在用人单位上年度月平均缴费基数为标准，按照国家和省规定的产假天数计发。
